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事业单位面试:医疗招聘面试预测题(五十六)

来源:湖北中公医疗卫生人才网 时间:2018-11-09 19:20:00

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事业单位面试:医疗招聘面试预测题(五十六)资料已经更新,中公湖北卫生人才网2018年11月9日整理的资料希望能给大家备考带来一定的帮助,以下是资料的具体手机验证领28彩金。

目前医疗事业单位面试考试中,结构化面试占很大的比重,往往让大家无从下手。为了让大家顺利通过面试考试,中公湖北卫生人才网为大家进行面试试题预测,希望对大家有所帮助。

据有关部门统计,某市急救中心每天派出急救车的数量900次左右,派车的这部分中进行医学处置的不足30%,在30%的医疗救治率中,危重病人不到一半,可见急救车运送的病人90%非急症。请对“急救车不救急”这一现象谈谈你的看法。

【参考答案】

俗话说:“好刚要用在刀刃上”,该市急救中心每天急救车运送的病人90%非急症,反映出急救车没用到该用的地方,医疗急救资源大量浪费的问题。

之所以造成“急救车不救急”的现象主要有两方面因素。一方面,公众缺乏医疗常识和急救知识,情急之下只能拨打急救电话,滥用急救资源。另一方面,急救车急救标准不明确,没有紧急、非紧急的区分,使得医疗急救资源不能用在最需要急救的患者身上。

因此,要想合理分配急救资源,使急救车切实达到应急救急的目的。

首先,加强对公众的宣传教育,引导公众理性看病求医,避免滥用急救资源。同时,通由医疗机构组织普及医学常识和急救知识的活动、或者学校教育等途径,来向公众传授医学常识、急救知识。

其次,完善急救车使用制度,明确急救车的适用范围,对于恶意使用急救车的行为进行严惩,将急救车管理纳入法治轨道。

再次,建立医疗救助分层分类模式。对需要急救的病患对象,按照其危重程度进行等级划分,并依据不同的等级配备不同的救急设备。在不断科学合理配置硬件的同时,还要进行加强急救人才的培训,不断培养急救人才的综合救援能力。这样综合施策、“软硬兼施”才能有效提高医疗急救资源的利用率。

最后,国家要统一部署,不断加大急救资源投入,尤其是农村贫困地区的医疗投入,将急救范围扩展到乡镇村一级,扩大急救覆盖面,将急救资源有效投射在最需要急救的病人身上。

以上就是今天中公湖北卫生人才网为大家带来的面试预测题,希望对大家有所帮助。2018最新免费彩金论坛内容尽在中公湖北卫生人才网

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