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同工同酬 or 合理收入差距

来源:湖北中公医疗卫生人才网 时间:2019-01-17 09:39:30

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近期,某医院医务人员拉横幅抗议医院的不公平待遇,掀起了医务人员对于同工同酬同待遇的热议,尤其是目前非编制的医务人员,可谓情绪激动,却又无能为力。

而一些有编制的却在看热闹,甚至提出反对同工同酬同待遇,理由多数为非编制的没有能力,不能入编,或如果都同工同酬同待遇了,谁还去学习,继续读研攻博?

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

对于那些在编的觉得在编就应该比非在编的待遇好,觉得在编的高高在上,比非编制的等级要高,小编想说,你真的比跟你同级同学历的非编同事优秀吗?

同时小编也要反问,如果真的同工同酬,那就公平了吗?我们一直在鼓励孩子们努力学习,将来有个“好工作”,可以愉快的工作,体面的生活,如果都同酬了,那么孩子们努力学习的动力在哪里呢?

其实这个社会本就有许多许多的不公平,抱怨没用,努力提高自己是正道!就像抖音最近比较火的一句话:头等舱可以优先登机,银行VIP可以不用排队,演唱会最贵的门票位置也是最好的,这个世界从来就不公平,所以,你有多努力,就有多特殊。

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